個別タイプ詳細
16タイプ図鑑
決める人がいない場所で、最初に決める人。
あなたの中では、2つの力が強く動いています。
4文字の16タイプでいうと、ESTJに近いタイプです。同じ学術モデル（5因子）にもとづく目安です。
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人物像
あなたの中では、2つの力が強く動いています。外向性——人を巻き込んで動かす力。誠実性——決めたことを最後までやりきる力。いっぽう、探究心——新しいものを試したくなる力——と、協調性——まわりに合わせる力——はひかえめ。あれこれ試すより、いま確実に進む道を選ぶ。全員の賛成を待つより、まず決めて動き出す。誰も決められずに止まっている場面で、「じゃあ、こうしよう」と道を示せるのがあなたです。経営や営業、現場のまとめ役など、責任と判断を任される場所で力が出ます。芯のある相手と組むと、上下の関係ではなく、お互いを伸ばし合う関係になれます。
まっすぐライオンの強みは、目立つ資質と控えめな資質の組み合わせにあります。前に出るところと引き締めるところの差が、このタイプの個性を作ります。
目標を決めて人を動かすのは得意。その分、全員の納得を待つ話し合いや、答えの見えない試行錯誤には、イライラが顔を出す。
考え方
まず目的を見て、次に「誰が・何を・どの順番で」を見ます。複雑な話も、決めることと動く人に分けて素早くさばくタイプ。ただ、判断が速い分、まわりの理解が置いていかれる。結論の前に「なぜそうするか」をひとこと添えると、引っぱる力が信頼に変わります。
決め方
決めるのは早いほうです。必要なら責任も引き受けて、先頭で動き出します。進む道が見えている時ほど強い反面、結論の出ない話し合いを早めに打ち切ってしまう。「相手が納得できる一歩」をひとつ残しておくと、決断の速さがそのまま、チームを前に進める力になります。
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トリセツ
目的・期限・どこまで責任を持つかがはっきりした場。そこで決める力と引っぱる力が強く出ます。あいまいな状況に基準を置くと、止まっていた案件を前へ動かせます。成果の責任を正面から渡すほど、周りを動かす力が強くなる人です。
お願いは、目標・決めていい範囲・できない条件・優先順位を短く示してください。細かい気づかいより、じゃまな話のポイントを早く共有するほうが効きます。必要な協力者は先に伝え、決めるまでの遅れを減らすと成果が出ます。
結論の出ない会議や、責任者の見えない案件は、強くこたえます。決めていい範囲を渡さないまま結果だけ求めるのはやめてください。注意するときは、態度でなく、どの行動が何に響いたかに絞ると前向きになります。
現場の統括、営業の推進、責任者、もしものときの対応。ここに向きます。となりに、自由な発想や、メンバーの気持ちを拾える人を置くと、引っぱり方が固くなりません。実行の軸として、チームを前へ進めます。
やる気
コンディション
相性
恋愛・友人・仕事の場面ごとに、力がほどよく出やすい相手です。
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まっすぐライオンに近いのか、別のタイプなのか。16タイプと6軸で、今の自分の傾向を読みます。
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タイプ一覧
乗り気じゃない人まで、気づけば一緒に進んでいる。
空気を読むより、流れを変える人。
約束を守る。
その場の空気は、あなたが来てから動き出す。
常識の外から、面白い答えを連れてくる冒険家。
あなたのまわりだけ、空気がやわらかい。
考える前に体が動く。
いちばん静かな人が、いちばん深く見ている。
みんなのOKより、自分の納得。
言葉になる前の気持ちに、いちばん早く気づく人。
合わせてるんじゃない。
派手じゃない。
流行が去ったあとも、まだ続けている人。
急かさないあなたの前で、人は本音になる。
群れないのは、自分に嘘がつけないから。
30の才能
まっすぐライオンでは、外向、計画の傾向から次の才能が上位に出やすいと読めます。実際の強く出る才能の上位は回答内容によって変わるため、ここではタイプ理解の入口として確認してください。
根拠
能力の合否や将来を断定するものではありません。性格の傾向を見る研究を参考にしつつ、質問・尺度・タイプ名は独自に作成しています。
Q&A
基本の診断と結果閲覧は無料です。登録なしで、まず自分の結果を確認できます。
目安は約10分です。直感で答えられる設問を中心に、回答の一貫性も見ます。